小周在一家互联网公司面试产品经理职位。他自负地想,拿到offer指日可待。

然而当一个长相甜美的女面试官提出“一只狗有4条腿,100只狗有多少条腿?”这个看似荒谬的问题时,小周却陷入了迷惑。

他脑海中想到了各种计算公式,但直觉告诉他这不是一个标准的算数问题。

就在他准备开口时,一个男研究生已经抢答道:“这很简单,一只狗4条腿,100只就是100乘以4,答案是400条腿。”

那位研究生一脸得意,觉得这种低级错误自己当然看得清。他沉思片刻，回答：“一只狗有 4 条腿，但 100 只狗并不意味着有 400 条腿，因为每只狗的腿数并不会因数量改变。

”这个独特且深思熟虑的回答让面试官眼前一亮，小周最终获得了心仪的 offer。

而那位自以为是的研究生,也从失败中吸取了教训。有时候,面试中看似没有标准答案的问题,其实是考察应试者如何发现答案的能力。

这次面试经历告诉我们，面对问题时要敢于跳出框架思考，用智慧解题，这也是应对职场与生活中种种难题的关键所在。

把面试看成是挖掘自我潜能的过程,而不是简单的问答游戏。时时保持开放、灵活的心态,我们就能从容面对各种看似无解的难题,从中获得提升的机会

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