原标题：育儿假如何计算

长江日报讯（记者梁爽 实习生王嘉蕾）育儿假可以加在产假里一起休吗？产假延长后，生育津贴支付天数是否也同步增加？新修改的《湖北省人口与计划生育条例》出台后，有多位网友在武汉城市留言板上留言，咨询《条例》实施细则，相关部门均进行了答复。

■ 育儿假和产假不能重叠休

王女士：根据新规定，我产假从今年8月休到2022年2月，那2021年的育儿假10天可以加进产假里延长10天吗？

市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。

■ 育儿假按自然年度计算

网友“TOJO”：每年10天的育儿假已经正式生效了吗？如果是在2021年5月生下的宝宝，是从2021年5月到次年5月享受育儿假，还是按每一年度计算呢？

市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

■ 产假不包含法定节假日

网友“姗姗”：158天产假是不是包含其间的公休日？是否包含国家法定休假日？

市卫健委：育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。

■ 育儿假应当在当年内使用

黄女士：育儿假颁布后，公司说今年太忙休不了，那么在明年是不是可以补休呢？

市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

(责编：张隽、荣先明)

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